[내포=충청종합신문] 김백수 기자 = 충청남도는 2018년도 4급이하 상반기 정기인사를 1월22일자로 단행했다고 17일 밝혔다.

이번 인사는 개인 희망보직 신청과 실･국장 제청결과를 감안해 본청･직속기관･사업소의 인력균형과 조직의 안정에 중점을 둬 실시했다.

주요 인사내용을 보면 승진자가 60명(4급1명, 5급11명, 6급1명, 7급이하42, 연구관5), 전입･전보･파견 등이 333명으로 총 인사규모는 393명이다.

이번 인사의 특징으로는 첫째 ‘균형인사’를 우선시 했다. 상대적으로 행정직 공무원이 많이 근무하는 기획조정실 및 자치행정국으로의 6급이하 여성공무원 전입자 비율을 기획조정실의 경우 18명중 7명(38.9%), 자치행정국은 전입자 29명중 13명(44.8%)으로 배치 비율을 높임으로써 여성공무원의 보직경로를 다양화 했다.

둘째 ‘시･군과의 상생협력과 소통강화를 위한 인사교류 확대’이다. 1:1 계획인사교류 인원을 지난해 1월 정기인사 시, 25명에서 올해년도는 28명으로 12% 확대했다.

특히 당진시와 예산군 2개 시･군과 올해년도에 새롭게 5급 1:1 계획인사 교류를 시작하면서 보다 더 긴밀한 업무협조 체계가 유지될 수 있도록 했다.

셋째 ‘전보인사의 알권리 강화측면이다.’ 인사기준예고 시, 직렬･직급별 승진예정자 명단을 사전 공개하는 등 승진･휴직 등에 따른 전보인사 요인에 대한 정보를 제공함으로써 개인희망보직 반영률을 2017년도 7월 하반기 인사 61.2%(142명중 87명 반영)대비 8.2%p증가한 69.4%(248명중 172명 반영)로 향상시켰다.

도 관계자는 앞으로도 도정업무의 연속성 유지와 함께 직원이 공감하는 인사운영에 중점을 두면서 조직역량을 강화해 나갈 계획이라고 밝혔다.

김백수 기자  bsk7294@naver.com

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